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La Importancia de la Capacitación

Actualmente se requieren profesionales creativos, con iniciativa y altamente capacitados para desarrollar las diferentes actividades organizacionales. Los postulantes han de ser profesionales con altos rendimientos de eficacia y eficiencia.

Todo esto requiere de una continua “capacitación” que permita adaptarse a las altas exigencias del mercado laboral, cada vez con profesionales más competitivos.

Al llevar a cabo un análisis de los negocios y el mercado laboral, se logrará planificar diferentes programas de capacitación y entrenamientos que permitirá a los profesionales seguir perfeccionándose con el objetivo de potenciar sus cualidades.

Es bueno tener un concepto claro sobre lo que es capacitación, hemos de diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Y el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destrezas y habilidades.

Teniendo esto presente la capacitación se define en parte como la adquisición de “conocimientos” técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad. Entonces, el concepto capacitación es mucho más amplio o abarcador.

En la actualidad la capacitación representa para las unidades productivas de una empresa o negocio uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo.

Es así como la capacitación se manifiesta como un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a la persona.

La capacitación busca básicamente, promover el desarrollo integral del personal, por ende el desarrollo de la organización. Segundo, propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales. Y finalmente de que los lugares de trabajo identifiquen y apliquen los aspectos mínimos necesarios que deben ser considerados para emprender un proceso de capacitación organizado, que involucre como actividad natural del mismo el dar cumplimiento a las disposiciones legales que se establecen en la materia.

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Autor: ILIA Capacitación
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